LA FUNDACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN DE LA CONTRALORÍA DEL ESTADO YARACUY (FUCACEY)

Descarga: ACTA CONSTITUTIVA FUCACEY.pdf (207458)

Fundación para la Capacitación de la Contraloría del Estado Yaracuy (FUCACEY), tendrá por objeto establecer una herramienta de apoyo para la Administración de Recursos Humanos en cumplimiento de la ley, logrando participantes con una enseñanza de alta calidad, mediante un modelo de Desarrollo Profesional basado en la capacitación, adiestramiento, formación, mejoramiento técnico y profesional, en materias relacionadas con el control fiscal y de gestión pública, con el fin de actualizar y desarrollar la creatividad, el carácter técnico y productivo del ser humano dentro y fuera de esta Institución. Así como lo conducente a la formación, adiestramiento, capacitación y realización de actividades en lo deportivo, recreacional, cultural, recreacional, social y turístico. 

Objetivos Estratégicos de la Fundación para la Capacitación de la Contraloría del Estado Yaracuy (FUCACEY):

  • Establecer en forma permanente un programa de capacitación, desarrollo y actividad profesional, deportivo, recreacional, cultural, recreacional, social y turístico.
  • Generar desarrollo profesional mediante capacitaciones de alta calidad.
  • Involucrar activamente las áreas que intervienen en el proceso de enseñanza.
  • Lograr el financiamiento requerido para las capacitaciones cuando sea necesario.
  • Evaluar constantemente los conocimientos adquiridos en las capacitaciones de cada una de las áreas mocionadas.

La Fundación para la Capacitación de la Contraloría del Estado Yaracuy (FUCACEY) tiene los fines siguientes:

  • Fomentar las relaciones de colaboración académica, deportiva, recreacional, cultural, recreacional, social y turístico con otros órganos de control fiscal, asociaciones y fundaciones afines, promoviendo el intercambio de informaciones entre sí.
  • Facilitar los procesos de actualización de los participantes que implique además cambios de actitudes y hábitos.
  • Estimular a los participantes a que se incorporen activamente a la formación continua.
  • Proporcionar a la administración de recursos humanos un modelo que le permita observar y evaluar su propio desempeño y el de la institución.
  • Apoyar técnicamente a los órganos y entes sobre evaluación de la capacitación.
  • Programar eventos de capacitación y desarrollo profesional sobre la base de diagnósticos de necesidades
  •  Sistematizar el proceso de capacitación y desarrollo de habilidades con la implementación de programas de capacitación académica, deportiva, recreacional, cultural, recreacional, social y turístico.
  • Estimulara el desarrollo profesional mediante la realización de estudios de postgrado, diplomados, simposios, cursos, conferencias, seminarios, foros, talleres, mesas de trabajo y jornadas educativas en general.
  • Establecer convenios de reciprocidad con organismos similares, nacionales e internacionales, para el logro de sus fines, con el objetivo de intercambiar experiencias, y procurar el intercambio de recursos humanos en todas las áreas mencionadas.
  • Construir la biblioteca, hemeroteca y cualquier otro medio de consulta escrita o audiovisual para coadyuvar al mejoramiento social, económico, deportivo y cultural de sus trabajadores, como a la sociedad en general.
  • Auspiciar y contribuir a la contratación de profesores y conferencistas cuyo aporte pueda enriquecer el contenido académico de los cursos que brindará para nutrir a los trabajadores y actualizarlos para posteriormente impartir los conocimientos.
  •  Realizar cualquier actividad cónsona con los fines establecidos para el funcionamiento de la Fundación.

 

 

 

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